Afin de répondre à un projet en partenariat avec le CCSMTL, En Marge 12-17 est à la recherche d’un intervenant-pivot à temps complet pour un nouveau poste de travail de proximité axé sur la prévention de la fugue. La personne aura un mandat de liaison de 20h/semaine, ainsi qu’un mandat d’intervention de 15h/semaine.

Tâches et responsabilités du poste

  • Participer activement à la structure fugue établie au CCSMTL par la présence aux comités, la formation aux équipes et la sensibilisation à la prévention de la fugue;
  • Construire les outils nécessaires pour le bon fonctionnement du poste, les collaborations avec les partenaires et l’équipe interne et en assurer l’utilisation rigoureuse;
  • Appliquer les procédures, utiliser les outils et transmettre un feedback constant;
  • Développer et entretenir les collaborations avec d’autres organismes en lien direct avec la prévention de la fugue;
  • Intervenir auprès des jeunes mineurs qui se retrouvent dans la rue, en fugue et dans une situation d’exploitation sexuelle ou à risque, dans une approche globale, systémique et de réduction des méfaits;
  • Effectuer l’évaluation de la situation des jeunes rencontrés, prendre part à des comités cliniques hebdomadaires et apporter l’intervention appropriée;
  • Intervenir en situation de crise;
  • Faire preuve de débrouillardise et d’entregent;
  • Travailler à l’hébergement, dans les endroits fréquentés par les jeunes, ainsi qu’en unités ;
  • Produire les analyses nécessaires pour le bon suivi du projet et en assurer le bon déroulement.

 

Exigences et aptitudes recherchées

  • Diplôme d’études collégiales ou universitaires dans un domaine approprié;
  • Deux ans d’expérience en intervention auprès des fugueurs;
  • Expérience en travail de proximité (un atout);
  • Excellente analyse clinique;
  • Très haut professionnalisme;
  • Facilité à travailler en équipe et à développer des partenariats, ainsi qu’à les entretenir;
  • Démontrer de l’autonomie, de la proaction et un sens de l’organisation élevé;
  • Capacité à gérer le stress et l’ambigüité;
  • Capacité à intervenir en situation de crise;
  • Créativité, initiative, leadership et habiletés d’animation;
  • Connaissance des problématiques jeunesse;
  • Intérêt pour l’intervention communautaire;
  • Capacité de travailler en collaboration avec différents partenaires.

 

Conditions de travail :

  • Poste à temps complet de 35 heures
  • Entrée en fonction prévue au début mars 2021, mandat de 1 an renouvelable selon le projet
  • Présence obligatoire à la rencontre d’équipe du jeudi matin
  • Horaire variable et flexible, incluant des quarts de jour, soir, nuit
  • Salaire selon l’échelle salariale en vigueur
  • Vacances 6 % dès la première année, période de vacances selon les besoins du projet
  • Congés mobiles selon la politique en vigueur

Envoyez votre lettre de motivation et votre curriculum vitae à coordination@enmarge1217.ca d’ici le 15 mars 2021.